KONU
Bankanın uygulamalarıyla ilgili çalışanların odağının ve memnuniyetinin artırılması; çalışanların İK süreçlerinde ve karar mekanizmalarında temsil edilmesinin sağlanması.
ÖNCELİKLİ KONUYLA İLGİSİ
- Çalışanlara yatırım
- İyi kurumsal yönetim
- Paydaşlarla diyalog
NE YAPIYORUZ
Garanti BBVA çalışanları öneri ve fikirlerini intranet üzerindeki Önersen, Gong (Görüş Öneri Geliştirme), Atölye ve Sor/Paylaş adlı farklı platformlar vasıtasıyla paylaşıyor. 2018 yılında İK Uygulamaları (Çevrimiçi Eğitim Platformu, kurumsal indirim programları, çalışanların motivasyonuna yönelik ikramlar, vb.) ve çalışma ortamıyla ilgili olarak GONG üzerinde 674, Önersen platformunda (2007’den bu yana iletilen fikirlerin sayısı 24.000’den fazla) ise 1.133 görüş ve öneri paylaşıldı. Fikir oluşturmaya yönelik bu platformların dışında tüm çalışanlar yöneticilerinin ve mesai arkadaşlarının güçlü ve gelişime açık yönleriyle ilgili görüşlerini 360 derece geri bildirim araştırmasıyla paylaştılar. Çalışan memnuniyetini artırmak için İK ekipleri, gündeme getirilen diğer konular üzerinde aktif olarak çalışıyor.
2018 yılında çalışanların öneri ve talepleri üzerine gerçekleştirilen İK uygulamalarından satır başları arasında; Genel Müdürlük lokasyonlarında ücretsiz Wi-Fi hizmeti ve serbest giyim kuralları, Sorbi isimli İK chatbot’unun devreye alınması, şube çalışanlarının hizmet aldığı yemek kartı şirketinin değiştirilmesi, yıllık izin oranını artırmaya ve fazla mesai sürelerini azaltmaya yönelik iyileştirmeler yer alıyor.